コンプライアンス（compliance）は、直訳すると「法令遵守」という意味ですが、ビジネスの場では「企業が法律・倫理観・道徳観・社内規範など、社会的なルールを守りながら活動する」といった定義で使われます。
批判の対象となるコンプライアンス違反としては、以下のようなものが挙げられます。
- 個人情報の流出
- 労働基準法違反
- パワハラ、セクハラなどのハラスメント
- 食品の衛生管理
また、コンプライアンス違反を防止するための策としては、以下の4つが考えられます。
- 企業理念を浸透させるための「行動規範」の策定
- 行動規範を具体的なルールに落とし込む「就業規則」などの策定
- 違反防止や問題発生時の対処を務める「コンプライアンス推進部門」の整備
- 行動規範や就業規則などを社員に浸透させる「教育体制」の整備
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